▲ 대졸 신입사원 초봉 : 4,936만 원 ▲ 전체 평균 연봉 : 9,641만 원 / 평균 근속연수 : 13년 9개월 ▲ 직급별 평균연봉 * 계약직을 포함한 경영관리, 생산/제조 등 직무 전체 평균연봉임을 감안하시길 바람 - 사원 : 3,318만 원 ~ 5,823만 원 - 주임 : 3,623만 원 ~ 5,898만 원 - 대리 : 4,527만 원 ~ 8,068만 원 - 과장 : 5,763만 원 ~ 9,491만 원 - 차장 : 6,830만 원 ~ 11,027만 원 - 부장 : 9,233만 원 ~ 14,609만 원 - 임원 : 18,357만 원 ~ 26,928만 원
▲ 지원 제도 통신비 지원, 명절 선물 및 귀향비 지원, 사택/기숙사 운영 및 지원, 콘도 및 휴양시설 지원, 경조사 지원금, 직원 대출 지원, 자녀 학자금 지원, 자사 제품 직원 할인, 선택적 복리후생
▲ 교통/출퇴근 유류비 지원, 통근버스 운행, 기숙사 및 사택 운영, 재택 근무제도, 야간 교통비 지원, 주 4일 / 주 4.5일 근무, 복지포인트 네이버포인트로 줌, 현대차, 기아차 구매지원금
▲ 급여/보상 인센티브 및 성과급, 연차 수당, 생일 선물 지원, 퇴직연금 및 퇴직금, 우수사원 금전포상, 장기근속자 금전포상, 야근 및 휴일 특근 수당
▲ 근무환경 무료 간식 및 음료 제공, 구내식당 및 카페테리아 운영, 업무용 소프트 웨어 제공, 아침/점심/저녁식사 지원 제공, 어린이집 지원/운영, 사내 동호회 지원, 수면실 및 휴게실 운영, 최고 성능 PC/노트북 지원
▲ 교육/자기계발 자격증 취득 지원, 멘토링 제도 운영, 어학 교육비 지원, 대학원, 유학 지원, 기타 자기계발비 지원, 자녀학자금지원
★ 복지 관련 현직자 한마디 ▲ 복지는 좋은 편. 웬만한 대기업들과 동일하거나 약간 그 이상일 것 ▲ 복지포인트 네이버포인트로 줘서 너무 좋고 그리고 휴양지 신청해서 숙소 무료 잡을 수 있음 ▲ 가정의 날로 금요일마다 기존 퇴근시간보다 1시간 반에서 2시간 조기퇴근 ▲ 직급에 따라 80~100 만원 정도 복지포인트를 주는데 헬스장 등록하기에 매우 좋다 ▲ 여름휴가비 30만 원, 50킬로 이상 유류비 20만 원까지 지원, 부모님. 본인 생일 3만 포인트, 설추석 10만 포인트
4. 면접질문 및 면접분위기, 후기
4-1. 면접질문
* 직무면접 : 압박하진 않는데 압박이 됨. 기사 수준의 전공지식을 물어봄. 지원 직무에 대한 이해, 전공지식, 어필하고 싶은 부분 한 두 가지 철저하게 준비하면 좋을 듯합니다.
* 임원면접 : 임원면접은 분위기를 상당히 풀어줌. 기업에 대한 관심정도를 어필하려면 임원 때 해야 할 듯
▲ 콘크리트 균열 보수 방법에 대해 설명해 주세요. ▲ 조적벽 시공 시 유의 사항에 대해 설명해 주세요. ▲ 해외 근무 기피 현상에 대한 의견을 말해주세요. ▲ 직무지원동기와 그 이유에 대해서 구체적으로 말해보세요 ▲ 상사가 과도한 업무를 시킬 때 구체적으로 어떻게 대처할 것인지 ▲ 앞으로 현대건설의 방향성-마케팅이나 기술을 말해달라 ▲ 알고 있는 신기술 분야-현대건설의 신기술을 말해달라 ▲ 현대건설의 장점도 많지만 개선해야 할 점은 무엇이라고 생각하는지 ▲ 회사의 경쟁사가 어디인가, 단 국내 기업 제외 ▲ 열역학 법칙에 알고 있는 것이 있다면 설명하라. ▲ 자신이 주도적으로 행동했던 경험을 설명하라.
4-2. 면접분위기 및 후기
▲ 자소서보단 직무에 대해서 폭넓게 아는 게 중요한 거 같습니다. 최근 부동산 동향에 대해서 얕게 아는 것보단 지엽적인 부분까지도 알아야 합니다. ▲ 임원 면접의 경우는 완전 순수 인성면접임(산업 관련도 조금 물어보긴 함, 경쟁사나 현대의 단점 등). 취미, 유튜브 장르, 해보고 싶은 것 등 완전 뜬금없는 걸 위주로 물어보기에 미리 대비하는 게 의미가 없음. 그렇다고 의도가 없는 건 아님. 대답할 때는 몰랐지만 나오면서 곰곰이 생각해 보니 대부분의 질문이 속에 날카로운 의도가 숨어있었음.... 대답하기 전에 조금이라도 생각하고 대답하길 추천함. ▲ 경청하는 자세가 중요한 것 같고 겸손한 사람을 뽑는 것 같았습니다. ▲ 고된 현장근무에서도 버텨낼 수 있다는 것을 어필하는 것이 중요하다고 느껴짐 ▲ 아무래도 직무, 인성, 자소서 기반 면접이다 보니 기본에 충실한 게 좋은 거 같습니다. 그리고 급하게 준비하는 것이 아니라 미리미리 준비하고 있으면 좋을 듯싶습니다. 영어 면접도 같이 진행하니 영어공부도 꾸준히 하면 좋겠습니다.
5. 현대건설 취업자 합격스펙
6. 전, 현직자 기업 장단점 평가 : 83.3점
6-1. 현대건설 근무 장점
▲ 다양한 프로젝트 경험 가능, 기업 네임밸류, 현대 계열사 할인 ▲ 연봉 상위/업계 최고라는 자부심/ 포트 폴리오가 다양하여, 내수 건설 경기에 영향을 덜 받음. ▲ 3년에 한 번 현대자동차 구매 할인 ▲ 복리후생이 좋고, 인사관리가 잘되어 있음. 현장별로 직원의 배려가 좋음 ▲ 자유로운 연차 사용, 생각보다 괜찮은 워라밸, 기업문화도 많이 유연해지고 있음 ▲ 주말 출근, 직급이 낮은 경우 원하는 요일에 쉬기 어려울 수 있음. 계약직은 정규로 전환 거의 불가능, 잦은 회식 ▲ 건설업 메이저로서 자부심이 생긴다. 급여 수준도 높다.
6-2. 현대건설 근무 단점
▲ 정규직 계약직 경력직 차별이 큼 ▲ 플랜트 등 일부 사업부는 해외 근무가 필수적이며, 해외 근무지가 주로 중동 등 오지에 편중되어 근무 환경이 매우 열악함. ▲ 20년 전과 처우, 일하는 방식, 복지 등이 그대로 머물러있다 ▲ 저연차 직급이 다소 부족, 역피라미드형 태 직원구조. 개선하고자 노력 중이긴 하나 1차 산업의 한계인지 신규 직원 유입 다소 저조 ▲ 의사결정이 느리고 회사 체질 개선이 필요한 시점에도 멈춰있다. 현장에 갈 확률이 크다는 점도 큰 단점. 인사 적체가 심하다
