▲ 대졸 신입사원 초봉 : 5,161만 원 ▲ 전체 평균 연봉 : 9,318만 원 / 평균 근속연수 : 13년 6개월 ▲ 직급별 평균연봉 * 계약직을 포함한 경영관리, 생산/제조 등 직무 전체 평균연봉임을 감안하시길 바람 - 사원 : 3,028만 원 ~ 5,860만 원 - 주임 : 4,839만 원 ~ 6,020만 원 - 대리 : 5,433만 원 ~ 6,600만 원 - 과장 : 7,130만 원 ~ 8,171만 원 - 차장 : 7,430만 원 ~ 9,137만 원 - 부장 : 10,283만 원 ~ 11,283만 원 - 임원 : 24,930만 원 ~ 25,070만 원
※ [참고] 현대자동차 직급별 평균연봉 - 사원 : 3,416만 원 ~ 4,723만 원 - 주임 : 3,701만 원 ~ 5,232만 원 - 대리 : 5,382만 원 ~ 6,898만 원 - 과장 : 6,361만 원 ~ 8,545만 원 - 차장 : 6,805만 원 ~ 9,820만 원 - 부장 : 9,739만 원 ~ 12,785만 원 - 임원 : 20,653만 원 ~ 22,615만 원
3. 현대모비스 복지제도
의료/건강 의료비 지원(본인, 가족), 건강검진 지원(본인/배우자), 체력단련비 지원, 무료 진료 지정 병원, 사내 병원, 상해/실손 보험 지원, 불임부부 지원
지원 제도 명절 선물 및 귀향비 지원, 콘도 및 휴양시설 지원, 자사 제품 직원 할인, 주택 지원 대출, 경조사 지원금, 자녀 학자금 지원, 선택적 복리후생, 웰컴키트 지급, 통신비 지원, 사택/기숙사 운영 및 지원, 임신/출산 선물, 직원 대출 지원
교통/출퇴근 재택근무제도, 자율 및 탄력 근무 제도, 통근버스 운행, 야간 교통비 지원, 주차장 및 주차비 지원, 유류비 지원, 기숙사 및 사택 운영, 절반 근무 및 문화 데이, 주 4일 / 주 4.5일 근무
급여/보상 인센티브 및 성과급, 퇴직연금 및 퇴직금, 연차 수당야근 및 휴일 특근 수당, 우리 사주 및 스톡옵션, 장기근속자 금전포상, 우수사원 금전포상, 위험수당
근무환경 구내식당 및 카페테리아 운영, 아침/점심/저녁식사 지원 제공, 무료 간식 및 음료 제공, 수면실 및 휴게실 운영, 안마실 및 안마 의자 운영, 최고 성능 PC/노트북 지원, 사내 동호회 지원, 어린이집 지원/운영, 스탠딩 책상 지원, 업무용 소프트 웨어 제공
교육/자기계발 도서구입비 지원, 기타 자기계발비 지원, 자격증 취득 지원, 어학 교육비 지원, 멘토링 제도 운영, 대학원, 유학 지원, 컨퍼런스 개최 및 지원, 본인 학자금 지원
★ 복지 관련 현직자 한마디 ▲재택근무, 통근버스, 조식이용, 출장비 지원, 이러닝 교육, 복지포인트, 차량 구매 할인 등이 좋음 ▲명절에 주는 상여금과 재래시장상품권, 3월 9월 자기계발포인트, 성과급, 의료비 지원해 줌 ▲자동차 할인이 크며 여러 정기적인 교육이 있으며 동아리가 있음 ▲자율출퇴근으로 시간을 모아서 일찍 퇴근하고 싶은 날에는 일찍 퇴근함. ▲여름휴가는 정말 좋은 제도이다 5일 연속으로 쉴 수 있어서 리프레쉬가 된다. ▲차량 지원, 복지 포인트, 차량 부품 지원, 자녀 학자금 지원 등이 대표적입니다. ▲수목금 3시 퇴근 가능, 매일 10시 출근 가능, 자동차 할인이 현대/기아 모두 돼서 좋다.
4. 면접질문 및 면접분위기, 후기
4-1. 면접질문
* 일대다 면접으로 진행되었는데 자기소개-PT발표-인성 및 기술면접으로 진행했고 인성보다도 전공 관련 지식 엄청 많이 물어봤습니다. 그리고 분위기는 생각보다 많이 딱딱함
* ai검사는 구버전 ai검사였으며, 1차면접은 pt발표로 진행됐습니다. 면접 1주일 전 미리 작성한 pt발표자료로 면접 진행했습니다. 자소서와 pt발표자료 위주로 질문이 들어왔으며, 사실확인을 위한 검증방식이었습니다.
▲현대모비스의 SW 직무 쪽에 지원한 이력이 있는데 그 이유는 무엇이고, 왜 바꾸게 된 것인가? ▲기구 설계에서 재질을 선택한다면 어떤 재질이 적합하다고 생각하고 그 이유는 무엇인가? ▲입사해서 단순 반복 작업이 많을 수도 있다. 1년 2년 그 이상으로 할 수도 있는데 어떻게 할 것인가? ▲다른 회사가 아닌 우리 회사를 선택한 이유 ▲상사가 잘못된 것을 발견한다면 어떻게 할 것인가? ▲왜 당신을 뽑아야 하는가? 설득시켜 달라 ▲5년 후, 10년 후, 20년 후 커리어 계획 ▲직무에 필요한 덕목은 뭐라고 생각하는지 ▲생산하고 있는 제품군이 무엇인지 알고 있나요 ▲팀프로젝트 당시 갈등 해결 방법에 대해서 말해주세요
4-2. 면접분위기 및 후기
▲1차는 실무자 2:1 면접이었습니다. 모비스 다양한 BU가 있는데 샤시안전 BU의 면접을 봤는데 다른 곳과는 다르게 PT를 안 보고 이력서 중심으로 봤습니다. 이력서에 작성한 Tool 등의 사용역량 등 세세하게 들어왔습니다. ▲질문 및 대화로 진행된다기 보다는 대화를 통해 알아가는 분위기의 면접 진행 ▲퀄리티도 중요하지만 기한이 고객과의 신뢰에 가장 중요한 영향을 미친다고 하였지만 면접관님께서 둘 다 중요하다고 깨달음을 주시기 위해 여러 번 유도 질문을 주심 ▲경력직이라 자세한 업무에 대해 인식을 맞추려고 했고 입사 후 무엇을 하고 싶은지에 대한 의지나 포부도 중요하게 생각하는 것 같았습니다 ▲자신감 있는 태도가 중요하고 본인이 한 활동이나 프로젝트에 대해서 구체적으로 질문하였음. 상황을 주고 의견을 묻는 상황 pt 면접도 진행됨
5. 현대모비스 취업자 합격스펙
6. 전, 현직자 기업 장단점 평가 : 82.2점
6-1. 현대모비스 근무 장점
▲적당한 연봉과 좋은 워라벨, 자유로운 분위기로 연차, 반차 눈치 안 보고 사용 가능 ▲매우 안정적인 직장 구조와 일부 부서를 제외하고는 대기업에서 상대적으로 편한 근무 환경, 그리고 꽤 준수한 연봉을 보장받습니다. 많은 휴가 등 복지 수준이 준수한 편입니다. ▲재택근무 가능하고 필수근무시간 채우면 수목금 3시 퇴근 가능 ▲대기업이라 체계적으로 업무했던 것 같아요. 역삼에 있어서 근무하기도 편했구요 ▲현대차 그룹 내에서 복지나 문화는 제일 좋은 편인 것 같다고 생각함.
6-2. 현대모비스 근무 단점
▲보고 연령 폐쇄된 문화 답답한 문화가 팽배합니다. ▲회사가 현기차 하청 수준이라 모든 규정이나 상여금이나 복지가 현기차 기준이거나 그보다 못함. ▲인수인계 혹은 교육이 제대로 안됨. ▲딱딱한 기업구조를 벗어나지 못하고 (탑다운 방식의 업무 구조), 커리어 개발과 기업 내에서의 승진 및 성장이 보장받지 못합니다. 대부분의 고위급 임원들은 현대자동차에서 내려옵니다. ▲자동차 산업의 강성노조의 특징으로 인해 회사 발전이 매우 더디고 새로운 것을 시도하기 어려운 환경입니다. ▲부바부이지만 개인주의적인 문화가 다소 강한 편. 좋을 땐 좋지만 삭막할 때도 있음
